Engager mon entreprise dans l’inclusion : pourquoi ?
Chacun devrait pouvoir avoir sa place dans l’entreprise et dans la société, c‘est la conviction d‘Entourage Pro.
Il est temps de passer d’une logique d’insertion à une logique d’inclusion : ce n’est pas qu’aux personnes exclues de faire le chemin pour s’insérer mais aussi à l’entreprise de se transformer pour faire une place à tous.
Bien sûr ce n’est pas toujours facile. Accueillir des personnes ayant eu des parcours de galère nécessite une capacité d’adaptation de tous les côtés. Pourtant vous avez beaucoup à y gagner !
Vous allez non seulement transformer la vie de quelqu’un, mais également votre entreprise. Toutes les organisations qui se sont engagées dans l’inclusion témoignent des effets positifs que cela a provoqué chez elles : plus d’ouverture sur le monde, développement relationnel des salariés, une équipe qui se fédère autour d’un projet commun.
Avec Entourage Pro, nous vous aidons à devenir une entreprise du monde d’après, qui apporte sa pierre dans la résolution des défis sociaux, et qui remet l’économie à l’endroit, au service de l’humain.
Un emploi, ça change une vie
Jeunes issus de l’aide sociale à l’enfance, réfugiés nouvellement arrivés, accidentés de la vie, familles très précaires… tous ont en commun de n’avoir que très peu de gens sur qui compter. Beaucoup ont aussi des compétences, du talent, et l’envie de s’en sortir.
Aujourd’hui, 2 millions de personnes sont exclues du marché de l’emploi et vivent dans une grande précarité. Pourtant, loin d’être assistés, ils rêvent de travailler !
Trouver du travail a changé ma vie.
Miah
Entourage Pro m’a permis d’avoir un emploi stable et un réseau vers qui me tourner. Je peux enfin être utile à la société.
Laith
Avoir un emploi ouvre le champ des possibles dans une vie. Que de défis à affronter pour y arriver mais on puise nos forces au plus profond de nos âmes.
Nasser
Avec un emploi, j’ai retrouvé ma dignité tout simplement ! Une dignité qu’on laisse dans la rue. Maintenant je n’attends qu’une chose : pouvoir moi aussi payer des impôts !
Kenny
Travailler, c’est une question de respect pour soi-même, je préfère gagner ma vie plutôt qu’être dépendant de la générosité des autres.
Ross
Travailler, c’est ne plus être seule, c’est retrouver des collègues tous les jours. Ca transforme et embellit le quotidien.
Cornelia
Je veux travailler pour être indépendante financièrement et offrir un avenir à ma fille.
Anais
Trouver un boulot ça change tout dans la tête : ça permet de rebondir. Un futur est possible !
Orelio
Quand tu touches le RSA, tu ne l’as pas gagné à la sueur de ton front, c’est humiliant de vivre aux crochets de la société.
Mickaël
On sous-estime souvent le rôle que l’emploi joue dans nos vies. Loin de se résumer à sa seule dimension économique, l’emploi est une colonne vertébrale qui tient les gens debout : il leur rend leur dignité, apporte du lien social, permet de se projeter et de se sentir utile à la société. L’emploi est une clé essentielle pour l'accomplissement de soi.
Concrètement, comment être inclusif ?
Il y a 1001 manières de s’engager dans l’inclusion. La plus impactante est bien sûr de vous engager en tant qu’employeur, en donnant accès à l’emploi à des personnes qui en sont éloignées. Mais vous pouvez aussi agir autrement. Les différents leviers d’actions sont les suivants :
Recruter
inclusif
Osez donner sa chance à une personne en précarité pour lui permettre de trouver sa place dans votre entreprise et dans la société.
Acheter
inclusif
En achetant des services à des structures d’insertion ou à des ESAT, vous créez de l’activité économique pour des personnes vulnérables.
Soutenir des associations
Par du mécénat financier, de moyens ou de compétences, soutenez des projets comme Entourage Pro ou d'autres qui accompagnent des personnes fragiles.
Engager ses collaborateurs
Par la sensibilisation de vos salariés à la question de la fragilité, vous contribuez à diffuser une culture de l’inclusion dans le monde du travail.
La performance sociétale doit prendre le pas sur la performance financière. Je souhaite qu’Advens incarne cette nouvelle génération d’entreprises qui contribue à transformer l’économie. Le mouvement semble en marche, et la crise que nous traversons nous offre l’opportunité de l’accélérer !
Alexandre Fayeulle
L’inclusion, c’est permettre à tout individu de prendre toute la place qu’il mérite dans la société. C’est l’aider à prendre pleine conscience de ses droits et devoirs. L’inclusion c’est un tout, dans lequel s’imbriquent le volet économique, social, professionnel et citoyen. C’est redonner de la dignité aux êtres !
Ana de Boa Esperanca
Les salariés recrutés avec Emmaüs Défi sont très importants dans mon entreprise. Ils sont formés et opérationnels et je n'ai aucune envie de les voir partir !
Patrick Wong
Même dans une équipe de 10 personnes, l’inclusion, ça marche. Les histoires de vie, les différents parcours, qu’ils soient chaotiques, difficiles…. créent de la richesse dans le collectif. C’est ce que nous trouvé avec Miah. Ca diffuse quelque chose de très positif, ça crée de la cohésion d’équipe et ça transforme.
François Biard
Un système qui oublie les plus fragiles est un système faible pour tous, peu résilient et qui peut s’effondrer à la moindre crise. Nous ne pourrons pas repartir comme avant.
Thibault Guilluy