LinkedOut, le programme qui vous accompagne pour
recruter inclusifrecruter inclusif
Notre objectif ? Vous permettre de créer les conditions d’un recrutement inclusif réussi, au service de la transformation de votre entreprise.
LinkedOut, le programme qui vous accompagne pour
recruter inclusifrecruter inclusif
Notre objectif ? Vous permettre de créer les conditions d’un recrutement inclusif réussi, au service de la transformation de votre entreprise.
Pourquoi recruter avec LinkedOut ?
- Répondre à vos besoins en recrutement
Vous identifiez et rencontrez de nouveaux profils, sur tous types de métiers - Agir concrètement en faveur de l’inclusion
Il existe plusieurs façons pour une entreprise de s’engager en faveur de l’inclusion. Nous pensons que le recrutement est l'expérience la plus impactante pour votre entreprise en vous faisant vivre une rencontre unique, et en vous offrant la possibilité de renouveler votre approche du recrutement et de l'intégration. - Engager vos collaborateurs dans une démarche d’inclusion
Vous embarquez dans un projet collectif tout en renforçant votre marque employeur - Soutenir la transformation de votre entreprise
En donnant sa chance à une personne qui en a besoin et en créant les conditions pour l'accueillir, c'est vous-même qui allez vivre une transformation, enrichir votre collectif et votre projet d’entreprise !
Le recrutement inclusif, c'est quoi ?
Recruter inclusif, c’est donner la chance à une personne en dehors des canaux traditionnels d’intégrer votre entreprise et créer les conditions pour l’intégrer durablement.
Concrètement, vous adaptez votre processus de recrutement et l’intégration de la personne. LinkedOut vous guide et vous accompagne pour faire de ce recrutement un succès.
Qui sont nos candidats ?
L’équipe LinkedOut s'appuie sur des partenaires locaux et des associations pour identifier et sélectionner des personnes absentes de vos canaux habituels. Les candidats LinkedOut ont des profils très variés en termes de parcours, d'âge, d'expérience, mais ont tous en commun :
- L'absence de réseau et le fait d'avoir vécu la précarité et/ou l'exclusion
- Une grande motivation pour trouver un emploi stable et construire un avenir
- La capacité à travailler : les freins à l’emploi ont été levés
50 candidats cherchent actuellement un emploi
L'accompagnement LinkedOut à chaque étape
Identifiez un besoin en recrutementIdentifiez un besoin en recrutement
Identifiez un candidat et déposez une offreIdentifiez un candidat et déposez une offre
Préparez la rencontre avec le candidatPréparez la rencontre avec le candidat
Rencontrez le candidatRencontrez le candidat
Préparez l'intégrationPréparez l'intégration
Suivez l'intégrationSuivez l'intégrationVotre conseiller LinkedOut est présent pour vous accompagner à chaque étape et co-construire avec vous les conditions d’un recrutement réussi.
Notre impact en chiffres
candidats accompagnés depuis le lancement
des candidats parvenus au bout du parcours ont retrouvé un travail
entreprises ont recruté
des candidats ont repris confiance en eux et en leurs capacités
Ce que LinkedOut leur a apporté
Augustin Chavanne
« Par son expérience, il apporte quelque chose de radicalement différent. Si je pouvais embaucher 2 Kenny, je le ferais ! »
François Biard
« Avec Miah c’est une réussite. Là où notre compétence s’arrête, on est rassurés par le fait que LinkedOut est là pour nous accompagner. Si on peut s’inscrire dans des actions comme celles-ci tout en gardant notre efficacité, en y ajoutant le sourire de quelqu’un qui a envie, on le fait ! »
Sylvie Lepoutre
Raison d’être & Projet d’entreprise
« Nous étions à mille lieux des problématiques des personnes en précarité. Maintenant, chez Advens, on entend des mots comme “résilience”, “deuxième chance”, “rebond”, “inclusion”. Les collaborateurs sont très fiers ! »
Amélie
Ancienne candidate LinkedOut
« C'est vraiment un bon dispositif. Avec mon coach, on ne parle pas simplement du travail, il me donne des conseils. Ce sont des choses dont j'avais besoin, surtout que je n'ai pas de famille ici. J'ai parcouru beaucoup d'autres dispositifs et là c'est différent, LinkedOut est très présent. »
Nous soutenir autrement
Sensibiliser mes collaborateurs à l'inclusion professionnelle
