Entreprises, agissez avec LinkedOut

Soyez des acteurs essentiels d’une société qui donne sa place aux plus précaires. Recrutez un candidat, ou découvrez plus bas d’autres manières de vous engager.

Ce que LinkedOut vous apporte

Des candidats prêts et motivés pour travailler, accompagnés individuellement pendant la recherche et après la reprise d’un emploi.
Un accompagnement par l'équipe LinkedOut dans votre démarche de recrutement inclusif (kit d'intégration, interlocuteur privilégié...).
Tous les candidats ont un logement stable ou temporaire, bénéficient d’un accompagnement social et ont les papiers pour travailler.

Vous souhaitez recruter ?

Recherchez le candidat qui correspond à vos besoins et proposez-lui votre offre :

LinkedOut plébiscité par les recruteurs...

  • Kenny est un vrai bonhomme, pas un jeune diplômé fraîchement moulu qui nous parle de choses qu’il n’a pas vécues. Par son expérience, il apporte quelque chose de radicalement différent. Si je pouvais embaucher 2 Kenny, je le ferais !

    Augustin Chavanne

    Vélissimelivraison de repas20 salariés

  • Avec Miah c’est une réussite. Là où notre compétence s’arrête, on est rassurés par le fait que LinkedOut est là pour nous accompagner. Si on peut s’inscrire dans des actions comme celles-ci tout en gardant notre efficacité, en y ajoutant le sourire de quelqu’un qui a envie, on le fait !

    François Biard

    Green Factorycréations végétales31 salariés

  • Nous étions à mille lieux des problématiques des personnes en précarité. Maintenant, chez Advens, on entend des mots comme “résilience”, “deuxième chance”, “rebond”, “inclusion”. Les collaborateurs sont très fiers !

    Sylvie Lepoutre

    Advenscybersécurité200 salariés

  • Ce qu’il y a de plus important pour un employeur, c’est de voir la lumière qui brille dans les yeux de la personne en face, qui traduit l’envie d’apprendre et de s’en sortir.

    Arnaud Héry

    Ex-directeur de la formation chez McDonald'srestauration70 000 salariés en France

    S'engager autrement avec LinkedOut

    Vous n'avez pas la possibilité de recruter ?

    Il existe d'autres manières de rendre votre entreprise plus inclusive avec LinkedOut.

    Vous ne savez pas par où commencer ? Faites votre diagnostic et laissez-vous guider

    • Comment et pourquoi devenir une entreprise inclusive ?


      Découvrez du contenu pour démarrer et des ressources pour vous lancer.

      Ateliers de sensibilisation


      Nous vous proposons des ateliers pour aborder le sujet de l'inclusion avec vos collaborateurs. Intéressés ?

    • Viraliser les CV des candidats LinkedOut


      Faites connaître l’opération LinkedOut à vos salariés, et incitez-les à contribuer à la diffusion des CV.

      Participer à Virtual Regatta


      Engagez vos collaborateurs de manière ludique en leur proposant de défier le bateau LinkedOut pendant le Vendée Globe ! Vous voulez en savoir plus ?

      Inspirer avec son métier


      Aidez les candidats LinkedOut à construire leur projet professionnel en partageant vos connaissances sur votre métier ou votre secteur d’activité.

      Team building solidaire


      Sensibilisez vos collaborateurs à la lutte contre l’exclusion et renforcez la cohésion de vos équipes au travers de nos team buildings sur-mesure.

    • Faire un don

      Soutenez le déploiement de LinkedOut et permettez
      à des centaines de personnes d’accéder à l’emploi.

    Inscrivez-vous à la newsletter pour être informé des prochaines promotions de candidats et recevoir du contenu et des conseils sur l'inclusion